中芯国际核心技术人员离职, 中芯国际出了什么问题?

发布时间:2021-07-05 11:29:25 编辑: lyp 来源:

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 中芯国际核心技术人员离职是怎么回事?核心技术人员是一家公司得以生存和发展的重要,特别是对高新科技公司,最近一则离职消息引起网友关注,你知道中芯国际核心技术人员离职是怎么回事?今天小编带你了解中芯国际出了什么问题?

中芯国际核心技术人员离职, 中芯国际出了什么问题?

 中芯国际核心技术人员离职

 大陆最大、最先进的晶圆代工厂中芯国际(688981)于7月4日宣布发生核心技术人员离职事件:在公司工作20年的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚辞职!

 值得注意的是,证券时报·e公司记者注意到,在中芯国际于5月20日公布的最新一期股权激励计划首次授予部分激励对象名单中,吴金刚作为公司两名核心技术人员之一,获得了公司16万股限制性股票,对应当前中芯国际58.13元/股的股价,这部分股票市值近千万元。吴金刚在2020年获得了中芯国际214.1万元的薪酬。

 在这一点上,中芯国际在其公告中表示,目前公司的技术研发工作正常进行,吴金刚博士的离职并没有对公司整体研发实力产生重大影响。

 七月四日,中芯国际发布公告称,公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞职,并办理离职手续。离任后,吴金刚博士不再担任公司任何职务。当前,公司的技术研发工作正常进行,吴金刚博士的离职并未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

 报道称,吴金刚2001年加入中芯国际,2001年至2014年任助理总监、总监、高级总监,2014年至今担任技术研发副总裁,负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

 另外,根据中芯国际2020年年报,吴金刚今年53岁,在1995-2001年间就职于日本通产省工业技术研究院,1988年获得华中科技大学理学学士学位(现华中科技大学),1995年在兰州化学物理研究所物理化学博士学位。吴金刚在2020年获得中芯国际的总薪酬为214.1万元。

 依据公司与吴金刚博士签订的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款,吴金刚在离职后12个月内不得在离职后12个月内帮助竞争对手、为其工作、为其提供服务、为其提供服务、为其提供服务、或充当其竞争对手;不参加或参与任何与公司业务竞争的公司,包括但不限于作为投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或其他任何角色。

中芯国际核心技术人员离职, 中芯国际出了什么问题?

 中芯国际表示,吴金刚博士在任职期间曾参与过公司的研发工作,参与过的专利均不是单一发明人的专利,均属职务发明。上述专利所有权属于公司,不存在任何争议或专利潜在纠纷,其离职不影响公司专利权的完整性。

 现在,吴金刚博士已经和研发团队完成了工作交接,公司核心技术人员和研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发。中芯国际表示,公司经过长期的技术积累和发展,已建立了完善的研发体系,并不断扩大优秀的研发队伍和深厚的人才储备,公司具有保持技术先进性、持续创新的人才基础,目前公司的技术研发工作均正常,吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大影响。

 中芯国际研发人员总数为2096人、2530人和2335人,占员工总数的11.86%、16.02%及13.50%,研发人员数量保持稳定。

 最近,五月二十日,中芯国际刚刚宣布新的股权激励计划,引发了一场“留人”的大战。

 按照新一期股权激励计划,首次授予比例为90%,从首次授予日起五年内分期授予。首批获批的吴金刚,作为中芯国际两名核心技术人员之一,获得了公司16万份限制性股票,占授予限制性股票总数的0.21%。

 该计划第一次授予价格是根据本计划公告前一个交易日公司A股总市值54.86元的36.46%确定,每股20元。这就是说,吴金刚所得到的这部分限制性股票与当时中芯国际股票的市值是878万元。

 中芯国际最新收盘价于7月4日晚达到58.13元/股,如果以此计算,这部分限制性股票对应的市值约为930万元。

 按照股权激励计划,如果激励对象离职,激励对象自离职之日起已获授予但未归入的限制性股票不能归入、无效。因此,吴金刚的辞职,意味着他自动放弃了这16万股限制性股票。

 就数量而言,与中芯国际其他董事、高管、核心技术人员相比,吴金刚这次获得的限制性股票数量并不多,与中芯国际董事会秘书、副总裁郭光莉一样,而与中芯国际董事会秘书、副总裁郭光莉、核心技术人员相比,吴金刚所获得的限制性股票数量不多。

 此外,从本次股权激励计划来看,外界还看到中芯国际为了留住公司的“灵魂人物”蒋尚义、梁孟松等更大的决心。

 中芯国际副董事长、执行董事蒋尚义与联合首席执行官兼执行董事、核心技术人员梁孟松分别被授予40万股中芯国际限制性股票,价值高达2400万元。

中芯国际核心技术人员离职, 中芯国际出了什么问题?

 中芯国际出了什么问题?

 针对于核心技术人才,并且还是公司高层。一个高层离开,可能是个人原因,但是两个人,甚至更多人离开,那么企业内部高层管理是出了严重问题。

 我们可以来猜测一下?

 1.可能是股权激励制度分配不公平?

 2.可能是权力受约束,损害到一方或者双方利益,没有继续待下去的必要?

 3.也可能仅仅不喜欢这种错综复杂的高层斗争?

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 总之,这就是关于中芯国际核心技术人员离职, 中芯国际出了什么问题?的全部内容,记得关注小编了解更多详情哦。

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