这家公司67元买回的股票1元卖?苏泊尔股权激励方案被质疑为利益输送

发布时间:2021-12-16 14:30:47 编辑: lyp 来源:

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 股权激励计划本来是公司为了更好的激励员工努力工作的一种福利,但是现在却逐渐成为某些特权人群谋取利益的渠道,最近,这家公司67元买回的股票1元卖?苏泊尔股权激励方案被质疑为利益输送

这家公司67元买回的股票1元卖?苏泊尔股权激励方案被质疑为利益输送

 对苏泊尔(002032.SZ)的股票激励计划受到监管方面的质疑。它已开始以股票激励计划的形式买回股份。这份声明称,公司已于2021年12月15日首次回购股票,回购数量为31万股,所持股份比例为0.04%,最高成交价为65元/股,最低成交价为64.25元/股。付款金额2005.16万元(不包括交易费)。

 十二月十五日,深交所对此表示关切。关切函显示,这家A股上市公司受到监管质疑:是否存在向被激励对象输送利益的情况?与“有利于上市公司的持续发展,不损害上市公司利益”的规定要求相一致?

 接口新闻获悉,对上述质疑进行监管,主要针对苏泊尔12月13日发布的《2021年限制性股票激励计划(草案)》。

 苏式股权激励方案草案显示,它准备向293名激励对象授予120.95万股限制性股票,每股1元。所持股份的比例为0.15%,其股票来源于二级市场上购回的股票,最高回购价格为67.68元/股。

 由此推算,按最大回购股价估计,苏泊尔最多需要8185.9万元从二级市场买进120.95万股股票,再以1元/股的价格,授予293名被激励对象。

 就本次股权激励计划,苏泊尔表示,拟以每股1元的价格,对激励对象进行授予,系根据各激励对象在薪酬方面的综合考虑,确定了符合各激励对象的整体收入水平。

 它还说,它的现金流稳健,财务状况良好,为执行此计划而购回的股票而支付的费用将不会影响公司的日常运作;同时,该方案拟以每股1元的价格被授予,激励对象也不需要支付太多的报酬,以确保激励方案的可操作性。他说:「公司的发展需要有一个稳定的团队,以较低的报价对公司核心人员实施股权激励计划可以实现有效的激励,对公司的发展有积极的影响。

 具体地说,这次苏泊尔的激励对象,其总经理张国华获得限制性股票数量6万股,所占比例为4.96%,财务主管徐波获授限制性股票数4.5万股,占3.72%;叶继德副总经理、董事会秘书被授予限制性股票数量20000股,占1.65%。另外,其他290名苏泊尔核心管理员工、技术人员分享剩余108.45万股,占89.67%。限制股的限制期限分别为授予登记完成后24个月、36个月。

 因此,若苏泊尔本次股权激励计划成功实施,以截至2021年12月15日64.55元/股的收盘价计算,该公司将会有一名高级管理人员、一名高级管理人员、一名高级管理人员、一名高级管理人员、一名高级管理人员、一名高级管理人员。剩余290名激励对象如平均分配108.45万股,每人平均可得到3739.65股左右的苏泊尔股份,据此估计,这些被激励对象平均每人可获利约23.77万元。

 为获取上述股权激励,苏泊尔给出了考核指标:首次解除限,母公司股东的净利润在2022年不低于2021年的105%,如果能实现上述目标,在此期间,苏泊尔可取消50%的奖励(自完成授予登记之日起24个月);第二次解除限售期,归属母公司股东的净利润为2023年不低于2022年的105%,若符合此项目标,对此,苏泊尔可以取消剩余50%的股权(从授予登记完成之日起36个月)。

 这就是说,苏泊尔的绩效评估指标为:归属母公司股东的净利润在2022-2023年度同比增长不低于5%。对苏泊尔而言,这个目标似乎并不困难。该公司了解到,从2010年起,除2012年外,2020年归母净利润同比下降1.37%,3.84%,苏泊尔的利润同比上涨5%以上。在2021年的前三个季度,公司的归母净利润同比增长14.82%。

 针对苏泊尔的股权激励计划,监管部门立即对其提出质疑。十二月十五日深交所发出的关注函显示,索菲亚被要求说明,本次方案以不超过67.68元/股回购再以1元/股为定价基础和合理性,没有在股权激励计划草案发布之前一个交易日内,该公司股票总成交价的50%,股份奖励计划草案公布前20/60/120个交易日,其中50%的公司股票平均交易均价高于50%,据此,阐明了有没有向激励对象输送利益的情况?

 同时,信中还要求苏泊尔说明该计划将股权激励的绩效考核指标设定为归属于母公司的净利润同比增长不低于5%的科学和合理性。单指标设定是否符合公司实际情况;另外,说明方案能否起到激励作用,对提升企业竞争力有帮助;《上市公司股权激励管理办法》第三条“有利于上市公司的持续发展,不损害上市公司利益”是否符合规定?

 最终,苏泊尔还被深交所要求就股票回购和本次激励的会计处理、具体科目和金额作出说明;表明绩效考核指标的净利是否排除了本次股权激励费用的影响,如是,通过对比排除前后对指标实现的潜在影响,说明剔除合理性。

 西南证券认为,就苏泊尔本次股权激励计划而言,解除锁定的条件,相对于2013年和2017年的激励计划,苏泊尔这次业绩评估要求继续保持之前较为平稳的风格,5%的激励目标不能作为企业绩效的指导,而不仅仅是企业发展的底线目标。

 此外,天风证券还表示,苏泊尔公司公布了2022-2023年归母净利润增长率不低于5%的股权激励目标。据公司预测,苏泊尔2022-2023年的业绩将为24.4亿元,同比增长21%,达到28.1亿元。就价格而言,这次的定价是1元/股,远远低于目前的股价。

 从2021年起,苏泊尔股票已经下跌超过16%。在十二月十六日早上,其股票在发稿前下跌超过2%。

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