格力史上最大员工持股计划来了,员工可五折"买股票"对市场将会有何影响?

发布时间:2021-06-21 15:11:06 编辑: lyp 来源:

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 格力史上最大员工持股计划来了,众所周知格力是中国著名的良心企业,对待自己的员工自然也不在话下,先是老板董明珠自掏腰包给员工送房,再到现在格力史上最大员工持股计划,你觉得员工可五折"买股票"对市场将会有何影响?赶紧随小编来了解吧

格力史上最大员工持股计划来了,员工可五折"买股票"对市场将会有何影响?

 格力史上最大员工持股计划来了

 在6月20日晚,格力发布了第一期员工持股计划,拟参与该计划的员工总数不超过12000人,员工持股计划资金不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,其中,收购/收购27.68元/股,相当于收购均价的50%。

 这次的员工持股计划有12000多名员工,其中包括公司高管、中层干部和关键岗位的近12000名员工,是格力史上最大的一次员工持股计划,按原计划员工持股计划占3%的比例计算,这已是第二次。

 其中,格力电器董事长董明珠拟认购3000万股,投资金额为8.3亿元,中层干部及核心员工共11992人拟认购7468.58万股,即每人认购6227股,人均认购17万元。

 值得注意的是,虽然员工可5折认购格力电器股票,但此次员工持股计划也设置了业绩考核期限。它的业绩评估表明,2021年的净利润是2020的110%,2022年则是2020年的120%,且不得少于2元/股。这就是说,两年内完成考核的员工每人将获得18万元(包括奖金12000元)的奖励,董明珠将获得9亿5千万元(包括奖金)。

 经历了大跌和渠道改革之后,格力电器股价一直低迷,业绩不及老对手美的,市值落后2000亿元,此前被富时罗素剔除,可谓压力不小。今日,重磅推出股权激励计划,不知格力能否再创辉煌。

 四月十五日,格力发布了一份公告,宣布推出员工持股计划,这是一项雇员持股计划,拟持有总股本不超过公司总股本的3%,即不超过总股本的1%。

 经过两个月的努力,格力电器终于公布了其首次员工持股计划。职工持股计划拟参与员工总数不超过12000人,员工持股计划的总计划资金不超过30亿元,员工持股计划的有效期为3年,锁定期为12个月。

 员工持股计划的股票来源为公司在专用回购账户中回购的股份,不超过1.068.000股,占公司总股本的1.80%。员工认购价格为每股27.68元,回购均价为每股50%,五折认购同样符合此前市场的预期。

 本员工持股计划的对象包括公司董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员,以及董事会认为将严重影响公司整体业绩和中长期发展的公司和控股子公司的中层及核心员工。

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 ESOP有12000个之多,是全球规模最大的ESOP计划。

 格力电器董事长董明珠拟认购3000万股,占公司总股本的27.68%;张伟、庄培等6名高管拟认购60万股,占公司总股本的8.3亿元。

 其中,11992名中层干部、核心员工认购7468.58万股,占总股本的68.92%;6227名普通员工认购6227股,占总股本的170.000股。

 据悉,格力电器最近一次是在2009年,还是大规模的股权激励,当时大股东格力集团将1604.25万股格力电器股份转让给了高管,并向公司1053名中层干部、业务骨干和控股子公司高管发放了股权激励。现在,格力电器董事长朱江洪,总裁董明珠所持股份为226万股。

 为进一步完善公司治理结构,建立健全长期有效的激励与约束机制,完善劳资双方利益共享机制,增强公司管理团队的凝聚力,增强公司竞争力,吸引并留住优秀人才,格力电器表示,实施员工持股计划,是为了给公司持续、快速发展注入新的动力。

 建立两年业绩考核指标,每年现金分红100亿元以上。

 值得注意的是,虽然员工可5折认购格力电器股票,但此次格力电器员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。

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 业绩评估将分为两个阶段,每个阶段的归属率最多为50%,并为公司和个人制定绩效评估指标,在达到业绩评估指标后方可取得权益。

 首次归属期,业绩考核指标为2021年净利润比2020年增长10%以上,第二次归属期为2022年净利润比2020年增长20%以上,且当年每股不低于2元,或每年不低于当年净利润的50%。

 值得注意的是,按照格力2020年的净利润为221.8亿元,2021年的净利润为243.98亿元,2022年的净利润为266.16亿元,这比2018年的262亿元还要多。值得注意的是,格力电器去年四季度净利高达85亿元,是该公司单季度净利最高的季度,也就是该公司并未“暗中”获利,也就是降低了持股计划完成的难度。

 同时,这次业绩考核的基础也清楚地表明,未来2年格力电器的现金分红力度,不少于2-50%,每年的现金分红将超过100亿元,这对许多投资者来说,都是比较肯定的。

 格力电器表示,第一个考核归属期已经过去,若公司业绩考核指标不达标,将纳入归属期的考核。而个人绩效考核则要求企业业绩达标,个人绩效考核等级在C级以上,从而获得相应的权益归属。

 若在第二次评估归属期间结束后,公司业绩评估仍达不到标准,则由管理委员会作出决定,包括注销或择机出售股票等,并将剩余收益(如果有的话)返还给相应的持有人(如果有的话)。

 也就是说,公司的业绩考核指标没有完成,所有者就不能享受权益;公司的业绩考核指标达到,个人的业绩考核没有达到,就不能享受个人的权益。

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 员工可五折"买股票"对市场将会有何影响?

 由于受疫情影响,以及渠道改革的影响,格力电器的股价一直低迷。

 今年以来,格力电器股价下跌13.34%,市值缩水3229亿元,远低于上证指数,沪指年内涨幅超过2%。另外,由于去年美股大幅上涨,今年美股跌幅达23.79%,但其市值仍接近2000亿元,领先于格力电器。

 在业绩方面,2016-2020年,美的营收分别为1598亿、2419亿、2618亿、2794亿和2857亿元,在过去的五年中保持了较好的增长势头;而在过去的五年中,格力的营收分别为1101亿、1500亿、2000亿、2005亿、1704亿和1704亿,与美的差距在不断扩大。

 同时,终端机和美格力空调的溢价也在逐渐缩小,即两个品牌实力差距在逐渐缩小;而在国际化方面,格力无法像美格力那样在2020年实现国际销售额1210亿元,占营收比例超过42%;占海外收入比重已达25.45%,海外收入占比不到12%,毛利率达12.13%;在多元化方面,格力也无法像美格力一样在生活电器、洗衣机、冰箱、电饭锅等领域取得领先。

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 近年来,由于美的发展速度之快、范围之广,使不少投资者看好美,而空仓格力。

 不过,2020年,尽管经历了一次疫情,格力线下渠道的优势重挫,但仍坚持格力渠道改革,力求把董明珠更多的直播带货。四季度实现净利润85亿元,创历史新高,实现单季度盈利。今年一季度,公司营业收入同比增长60.30%,净利润同比增长120.98%。

 《东莞证券》在研报中指出,2021年一季度格力业绩虽未回到2019年同期水平,但已出现恢复性增长。产业网数据显示,格力空调2021年Q1内销和外销分别同比增长69.4%和6.4%,反映出公司渠道改革和管理优化的阶段性进展。

 董明珠在近期接受采访时表示,坚持线上线下销售模式,绝不能只靠一个人走线,也不能只靠一个人走线。

 国信证券指出,格力电器三次大额回购彰显了信心,长期看好公司的发展价值。与此同时,五月空调销量增长速度领先,销量均价迎来持续上涨。ESOP实施在即,格力电器的治理结构得到了改善。空调器行业主业不断拓展应用领域,迅速开拓冰洗等其它家电产品,在智能设备、精密模具、新能源、半导体等新兴行业取得突破,未来有望持续为公司贡献成长动力。

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